Incentive Stock Options W2

Opciones sobre acciones no estatutarias Aunque las compañías tienen todo tipo de formas en las que pueden estructurar las opciones sobre acciones que les dan a los empleados, el código tributario reconoce esencialmente sólo dos tipos: opciones de acciones de incentivos y opciones de acciones no estatutarias. Las opciones de incentivo son aquellas que califican para un tratamiento fiscal especial bajo los criterios establecidos en el Código de Rentas Internas. Cualquier opción que no cumpla con estas normas - que no son definidas por la ley, en otras palabras - son opciones. Donde Opciones Ajustar en stock le dan el derecho de comprar acciones de acciones de la compañía a un precio preestablecido, llamado precio de ejercicio o precio de ejercicio, en algún momento. Las empresas dan a los empleados opciones como compensación, como incentivos para permanecer con la empresa o para ayudar a mejorar su desempeño, y como recompensas. Tenga en cuenta, sin embargo, que las opciones, ya que no califican para el trato fiscal especial. Consecuencias fiscales al recibir empleados que reciben opciones de acciones no estatutarias por lo general no incurrirá en ningún pasivo fiscal en el momento de obtener las opciones. Eso es porque es la práctica estándar para establecer el precio de ejercicio de la opción igual al precio de la acción de la acción en el momento de la opción se emite. Por ejemplo, si su empresa le ofreció la opción de comprar acciones a 10 por acción, y la acción se cotizaba a 10 por acción cuando recibió la opción, entonces no recibió nada de valor que pudiera ser gravado. Sin embargo, si la empresa le diera una opción con un precio de ejercicio de 8, la diferencia de 2 por acción puede ser imponible. Impuestos devengados después del ejercicio Cuando se ejerce una opción no estatutaria, la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de la acción se grava como ingreso ordinario, como los salarios de un trabajo. Digamos que tenía una opción de acciones a 10 por acción, y lo ejerció mientras que el stock era de 15 por acción. Tendrá que informar y pagar impuestos sobre esa diferencia de 5 por acción. Con las opciones de incentivo, no incurrir en el impuesto sobre la renta regular cuando se ejercita la opción. Vender las acciones más adelante Cuando usted vende acciones que compró mediante el ejercicio de una opción no estatutaria, los impuestos sobre las plusvalías aplican. Digamos que usted ejerce una opción de 10 en una acción de la acción que está vendiendo para 15. Más tarde vender la acción para 18. La diferencia 3 entre el valor de la acción cuando lo compró y el tiempo que lo vendió es una plusvalía. Si usted es dueño de la acción por menos de un año, su ganancia de capital es una ganancia a corto plazo, y por lo general se gravará a la tasa más alta que se aplica a sus ingresos ordinarios. Si usted es dueño de la acción durante más de un año, su ganancia es una ganancia a largo plazo, que se grava a una tasa más baja. La tasa máxima sobre las ganancias a corto plazo fue de 43.4 por ciento desde el momento de la publicación la tasa máxima en la mayoría de las ganancias a largo plazo fue de 23.8 por ciento. Este sitio web está destinado a los empleados de Baxter en los Estados Unidos Puerto Rico como fuente externa para acceder a una variedad de sitios web de nuestros proveedores sin tener que ingresar a la Intranet de Baxter. Beneficios Para preguntas relacionadas con sus Planes de Salud y Bienestar, Pensiones, Retiree Medical y Retiree Life Insurance, visite MyBenefitsAtBaxter. (Plan de Compra de Acciones de Empleados - Información Histórica Solamente) UBS (Opciones de Stock - Información Histórica Solamente) Verificación de Empleo El Número de Trabajo por TALX provee Baxter miembros del equipo con el empleo instantáneo y la verificación de ingresos. Para acceder directamente al número de trabajo, vaya al número de trabajo. Trabajo y Vida El Programa de Trabajo y Vida de EAP provee recursos y referencias a los servicios y proveedores de cuidado local para ayudar a los empleados a equilibrar la vida laboral, personal y familiar. Los programas de apoyo incluyen el Programa de Asistencia al Empleado, los recursos para padres y ancianos, el reembolso de la adopción, la consulta legal sobre diversos temas, etc. Puede acceder a artículos informativos, herramientas útiles, consejos de audio sobre cientos de temas específicos y mucho más. Recursos Adicionales Preguntas Para preguntas o sugerencias, comuníquese con el Centro de Recursos Humanos al 1-877-BAX-HR4U (1-877-229-4748) entre las 8:30 am - 5:00 pm CT, de lunes a viernes, excluyendo los días feriados estándar de Baxter , O envíe un correo electrónico a BaxHR4U baxter. 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