Opciones De Compra Vs Propiedad

Equidad (suponiendo que significa acciones o acciones en la empresa) es la propiedad de una pieza de la empresa. Esta propiedad viene con derechos corporativos bajo las leyes corporativas donde la compañía es fletada (por ejemplo, el derecho ver listas de accionistas, derechos de disidente, derechos de notificación, derechos de voto, etc.). Las opciones son el derecho a comprar las acciones. Esto significa que el propietario de la opción tiene un contrato con la empresa para comprar las acciones. Esto también significa que los derechos que tiene son los especificados en el contrato, y no los derechos bajo la ley corporativa de la empresa. Esto generalmente significa que no hay derechos de voto, no hay derechos para ver la lista de accionistas, no hay derechos de notificación sobre acciones corporativas, no hay derechos de disidente, etc. También, cuando la empresa vende, las opciones suelen ser retiradas y para los empleados el pago se ejecuta a través de Nómina con los impuestos de nómina asociados (e impuestos sobre la renta ordinarios). Las acciones suelen resultar en (más favorable) impuestos sobre las ganancias de capital (largo o corto dependiendo del período de tenencia). Las opciones pueden ser ejercidas pagando a la empresa el precio de ejercicio para comprar las acciones, convirtiéndose así en un accionista. La mayoría de los planes de opciones de inicio requieren que los titulares de opciones de ejercer las opciones dentro de un corto período de salir de la empresa, o las opciones caducan (sin más derechos). Vesting a menudo se aplica tanto a las acciones como a las opciones. Para las acciones, esto permite a la compañía recomprar las acciones al precio originalmente pagado por las acciones. Para las opciones, la parte no invertida sólo expira. Técnicamente, las opciones sobre acciones son una forma de equidad, como en una propiedad en propiedad. Usted está refiriendo probablemente a la equidad contra las opciones comunes como stock contra las opciones comunes. La acción es poseída no si no hay peros (a menos que esté investido). Las opciones sobre acciones, por el contrario, son un contrato de futuros, o un vehículo de inversión, si lo prefiere. Cuando usted obtiene las opciones de acciones, la empresa promete ofrecerle la posibilidad de comprar acciones a un precio predefinido en algún momento en el futuro. En la práctica, una empresa generalmente reserva dinero aparte para recomprar sus acciones en el lugar - y en este sentido se podría argumentar que las opciones sobre acciones son un poco como un cheque con un valor nominal aún no determinado - pero no está obligado a vender Su acción de nuevo a la compañía cuando usted ejercita sus opciones comunes. (De repente tengo dudas, aunque tal vez algunas empresas estadounidenses en realidad lo hacen) respondió Feb 28 15 at 21:32 Su respuesta 2016 Stack Exchange, OPCIONES DE ACCIONES DE EMPRESA Y PROPIEDAD (ESOP) La propiedad de acciones de los empleados se produce cuando las personas que trabajan para una sociedad anónima Acciones de esa corporación. En general, los expertos en gestión creen que convertir a los empleados en accionistas aumenta su lealtad a la empresa y conduce a un mejor desempeño. La propiedad de acciones también ofrece a los empleados el potencial de importantes recompensas financieras. Por ejemplo, los trabajadores de varias compañías de alta tecnología se han convertido en millonarios comprando acciones en la planta baja y luego observando astronómicamente el aumento del precio del mercado. La propiedad de acciones de los empleados tiene varias formas diferentes. Dos de las formas más comunes son las opciones sobre acciones y planes de propiedad de acciones de los empleados, o ESOPs. Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un período determinado. El precio de compra, también conocido como el precio de ejercicio, suele ser el valor de mercado de la acción en la fecha en que se otorgan las opciones. En la mayoría de los casos, los empleados deben esperar hasta que las opciones sean adquiridas (generalmente cuatro años) antes de ejercer su derecho a comprar acciones al precio de ejercicio. Idealmente, el valor de mercado de la acción habrá aumentado durante el período de carencia, de modo que los empleados puedan comprar acciones con un descuento significativo. La diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado en el momento en que se ejercen las opciones es la ganancia de los empleados. Una vez que los empleados poseen acciones en lugar de opciones para comprar acciones, pueden mantener las acciones o venderlas en el mercado abierto. Al mismo tiempo, las opciones sobre acciones eran una forma de compensación limitada a los altos ejecutivos y directores externos. Pero en la década de 1990, las empresas de alta tecnología de rápido crecimiento comenzaron a otorgar opciones sobre acciones a todos los empleados con el fin de atraer y retener a los mejores talentos. El uso de planes de opciones de acciones de base amplia se ha extendido desde entonces a otras industrias, ya que varios tipos de empresas han intentado capturar el ambiente dinámico de las empresas de alta tecnología. De hecho, de acuerdo con US News y World Report, más de un tercio de las compañías más grandes del país ofrecieron planes de opciones de acciones amplias a los empleados en 1999x2014 más del doble del número que lo hizo en 1993. Además, la cantidad de El capital social total de los empleados no administrativos aumentó entre 1 y 2 por ciento a principios de los años ochenta y entre 6 y 10 por ciento a fines de los años noventa. X0022 En la creciente economía global de los años noventa, las opciones de acciones de los empleados se han convertido en el nuevo mannax2014a medio ampliamente aceptado de atraer y retener a los trabajadores clave, x0022 Edward 0. Welles escribió en Inc. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS OPCIONES DE STOCK Los más citados Ventaja en la concesión de opciones sobre acciones a los empleados es que aumentan la lealtad de los empleados y el compromiso con la organización. Los empleados se convierten en propietarios con una participación financiera en el desempeño de la empresa. Los empleados talentosos serán atraídos a la compañía, y serán inclinados a permanecer para cosechar las recompensas futuras. Pero las opciones sobre acciones también ofrecen ventajas fiscales a las empresas. Las opciones se muestran como sin valor en los libros de la empresa hasta que se ejerzan. Aunque las opciones sobre acciones son técnicamente una forma de remuneración diferida de los empleados, las compañías no están obligadas a registrar las opciones pendientes como un gasto. Esto ayuda a las empresas en crecimiento a mostrar una línea de fondo saludable. X0022Granting opciones permite a los gerentes a pagar a los empleados con un IOU en lugar de cashx2014 con la perspectiva de que el mercado de valores, no la empresa, un día pagará, x0022 Welles explicó. Una vez que los empleados ejerzan sus opciones, la compañía puede tomar una deducción de impuestos igual a la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado como gasto de compensación. Pero los críticos de las opciones de acciones afirman que las desventajas a menudo superan las ventajas. Por una parte, muchos empleados retiran sus acciones inmediatamente después de ejercer su opción de compra. Estos empleados pueden querer diversificar sus tenencias personales o bloquear ganancias. En cualquier caso, sin embargo, no permanecen accionistas durante mucho tiempo, por lo que cualquier valor motivacional de las opciones se pierde. Algunos empleados desaparecen con su nueva riqueza tan pronto como cobra sus opciones, buscando otra puntuación rápida con una nueva empresa en crecimiento. Su lealtad dura sólo hasta que sus opciones maduran. Otra crítica común de los planes de opciones sobre acciones es que fomentan la toma de riesgos excesivos por parte de la administración. A diferencia de los accionistas ordinarios, los empleados que tienen opciones sobre acciones comparten el potencial alcista de las ganancias de los precios de las acciones, pero no en el riesgo a la baja de las pérdidas en los precios de las acciones. Ellos simplemente optan por no ejercer sus opciones si el precio de mercado cae por debajo del precio de ejercicio. Otros críticos afirman que el uso de opciones sobre acciones como compensación realmente pone en riesgo indebido a empleados desprevenidos. Si un gran número de empleados tratan de ejercer sus opciones con el fin de aprovechar las ganancias en el precio de mercado, puede colapsar una estructura inestable companyx0027s de capital completo. La compañía está obligada a emitir nuevas acciones cuando los empleados ejercen sus opciones. Esto aumenta el número de acciones en circulación y diluye el valor de las acciones de otros inversores. Para evitar la dilución del valor, la empresa tiene que aumentar sus ganancias o recomprar acciones en el mercado abierto. En un artículo para HR Magazine, Paul L. Gilles mencionó varias alternativas que resuelven algunos de los problemas asociados con las opciones de acciones tradicionales. Por ejemplo, para asegurar que las opciones actúen como una recompensa por el desempeño de los empleados, una empresa podría usar opciones de precio premium. Estas opciones cuentan con un precio de ejercicio que es más alto que el precio de mercado en el momento en que se otorga la opción, lo que significa que la opción es inútil a menos que el rendimiento de la empresa x0027s mejora. Las opciones de precio variable son similares, excepto que el precio de ejercicio se mueve en relación con el desempeño del mercado general o las acciones de un grupo industrial. Para superar el problema de los empleados de retirar sus acciones tan pronto como ejercen sus opciones, algunas empresas establecer directrices que requieren la gestión de mantener una cierta cantidad de acciones con el fin de ser elegible para futuras opciones sobre acciones. Un plan de propiedad de los empleados (ESOP) es un programa de retiro calificado a través del cual los empleados reciben acciones de la acción de la corporación x0027s. Al igual que los planes de jubilación basados ​​en efectivo, los ESOPs están sujetos a los requisitos de elegibilidad y de consolidación de derechos y proporcionan a los empleados beneficios monetarios al momento de la jubilación, la muerte o la incapacidad. Pero a diferencia de otros programas, los fondos que se mantienen en ESOPs se invierten principalmente en valores de empleador (acciones de la acción del patrónx0027s) en lugar de en una cartera de acciones, fondos mutuos u otro tipo de instrumento financiero. Las ESOP ofrecen varias ventajas a los empleadores. En primer lugar, las leyes federales conceden importantes desgravaciones fiscales a dichos planes. Por ejemplo, la empresa puede pedir prestado dinero a través de la ESOP para expansión u otros propósitos, y luego pagar el préstamo haciendo contribuciones completamente deducibles de impuestos a la ESOP (en los préstamos ordinarios, sólo los pagos de intereses son deducibles de impuestos). Además, los propietarios de negocios que venden su participación en la empresa a la ESOP a menudo son capaces de aplazar o incluso evitar los impuestos sobre las ganancias de capital asociados con la venta de la empresa. De esta manera, las ESOP se han convertido en una herramienta importante en la planificación de la sucesión para los propietarios de negocios que se preparan para la jubilación. Una ventaja menos tangible que muchos empleadores experimentan al establecer un ESOP es un aumento en la lealtad y productividad de los empleados. Además de proporcionar un beneficio para los empleados en términos de aumento de la compensación, como lo hacen los acuerdos de participación en los beneficios basados ​​en efectivo, los ESOPs ofrecen a los empleados un incentivo para mejorar su desempeño porque tienen una participación tangible en la empresa. X0022En un ESOP, usted trata a los empleados con el mismo respeto que le otorgaría a su pareja. Entonces empiezan a comportarse como dueños. Thatx0027s la verdadera magia de un ESOP, x0022 explicó Don Way, director ejecutivo (CEO) de una firma de seguros comerciales de California, en Nationx0027s Business. De hecho, un 68 por ciento de los encuestados dijo que sus números financieros habían mejorado, mientras que el 60 por ciento reportó aumentos en la productividad de los empleados. Algunos expertos también afirman que ESOPsx2014 más que los planes regulares de participación en los beneficios x2014 hacen que sea más fácil para las empresas reclutar, retener y motivar a sus empleados. X0022An ESOP crea una visión para cada empleado y hace que todos se tire en la misma dirección, x0022 dijo Joe Cabral, CEO de un productor de equipo de apoyo de red informática en California, en Nationx0027s Business. La primera ESOP fue creada en 1957, pero la idea no atrajo mucha atención hasta 1974, cuando los detalles del plan fueron establecidos en la Ley de Seguridad del Ingreso de los Jubilados de los Empleados (ERISA). El número de empresas que patrocinan ESOPs se expandió de manera constante durante la década de 1980, a medida que los cambios en el código de impuestos los hacían más atractivos para los propietarios de negocios. Aunque la popularidad de ESOPs disminuyó durante la recesión de principios de los 90, se ha recuperado desde entonces. Según el Centro Nacional de Empleo, el número de empresas con ESOP creció de 9.000 en 1990 a 10.000 en 1997, pero el 60 por ciento de ese aumento ocurrió en 1996 solo, lo que hizo que muchos observadores pronosticaran el comienzo de una fuerte tendencia al alza. El crecimiento proviene no sólo de la fortaleza de la economía, sino también de los propietarios de negocios, reconociendo que ESOPs les puede proporcionar una ventaja competitiva en términos de mayor lealtad y productividad. Con el fin de establecer un ESOP, una empresa debe haber estado en el negocio y se muestra un beneficio de al menos tres años. Uno de los principales factores que limitan el crecimiento de las ESOP es que son relativamente complicadas y requieren informes estrictos, por lo que puede resultar bastante costoso establecer y administrar. Según Nationx0027s Business, los costos de configuración de ESOP oscilan entre 20.000 y 50.000, además de que puede haber costos adicionales involucrados si la empresa opta por contratar a un administrador externo. Para las corporaciones cerradas x2014 cuyas acciones no se cotizan públicamente y, por lo tanto, no tienen un valor de mercado fácilmente discernible, la ley federal requiere una evaluación independiente de la ESOP cada año, que puede costar 10.000. En el lado positivo, muchos costos del plan son deducibles de impuestos. Los empleadores pueden escoger entre dos tipos principales de ESOP, denominados vagamente ESOP y ESOP apalancados. Se diferencian principalmente en las maneras en que el ESOP obtiene el stock companyx0027s. En un ESOP básico, el empleador simplemente aporta valores o efectivo al plan cada año, como un plan de participación en los beneficios ordinarios, para que el ESOP pueda comprar acciones. Tales contribuciones son deducibles de impuestos para el empleador a un límite de 15 por ciento de la nómina. En cambio, las ESOPs apalancadas obtienen préstamos bancarios para comprar la acción de la empresax0027s. El empleador puede entonces utilizar el producto de la compra de acciones para expandir el negocio, o para financiar el propietario del negocio. La empresa puede pagar los préstamos a través de contribuciones a la ESOP que son deducibles de impuestos para el empleador a un límite del 25 por ciento de la nómina. Un ESOP también puede ser una herramienta útil para facilitar la compra y venta de pequeñas empresas. Por ejemplo, un empresario que se acerca a la edad de jubilación puede vender su participación en la empresa a la ESOP con el fin de obtener ventajas fiscales y proporcionar la continuación de la empresa. Algunos expertos afirman que la transferencia de propiedad a los empleados de esta manera es preferible a las ventas de terceros, lo que implica implicaciones fiscales negativas, así como la incertidumbre de encontrar un comprador y cobrar pagos a plazos de ellos. En su lugar, el ESOP puede pedir prestado dinero para comprar la participación de ownerx0027s en la empresa. Si después de la compra de acciones, el ESOP tiene más del 30 por ciento de las acciones de la compañía, entonces el propietario puede diferir los impuestos sobre las ganancias de capital invirtiendo los ingresos en una propiedad de reemplazo calificada (QRP). Los QRP pueden incluir acciones, bonos y ciertas cuentas de jubilación. El flujo de ingresos generado por el QRP puede ayudar a proporcionar al propietario del negocio ingresos durante el retiro. ESOPs también puede ser útil para aquellos interesados ​​en comprar un negocio. Muchas personas y empresas eligen recaudar capital para financiar tal compra mediante la venta de acciones no votantes en el negocio a sus empleados. Esta estrategia permite al comprador conservar las acciones con derecho a voto con el fin de mantener el control del negocio. En un momento dado, los bancos favorecieron este tipo de acuerdo de compra porque tenían derecho a deducir el 50 por ciento de los pagos de intereses mientras el préstamo de ESOP fuera usado para comprar una participación mayoritaria en la compañía. Este incentivo fiscal para los bancos fue eliminado, sin embargo, con la aprobación de la Ley de Protección de Empleos de Pequeñas Empresas. Además de las diversas ventajas que ESOPs puede proporcionar a los propietarios de negocios, vendedores y compradores, también ofrecen varios beneficios a los empleados. Al igual que otros tipos de planes de jubilación, las contribuciones del empleador a un ESOP en nombre de los empleados se les permite crecer libre de impuestos hasta que los fondos se distribuyen a la jubilación de un empleado. En el momento en que un empleado se retira o sale de la empresa, simplemente vende la acción a la empresa. El producto de la venta de acciones luego puede ser transferido a otro plan de jubilación calificado, como una cuenta de jubilación individual o un plan patrocinado por otro empleador. Otra disposición de ESOP da a los participantes x2014 al cumplir los 55 años de edad y al menos diez años de servicio x2014 la opción de diversificar su inversión de ESOP fuera de las acciones de la compañía y hacia inversiones más tradicionales. Las recompensas financieras asociadas con ESOP pueden ser particularmente impresionantes para los empleados a largo plazo que han participado en el crecimiento de una empresa. Por supuesto, los empleados encuentran algunos riesgos con ESOP, también, ya que gran parte de sus fondos de jubilación se invierten en el stock de una pequeña empresa. De hecho, un ESOP puede llegar a ser inútil si la compañía patrocinadora va a la bancarrota. Pero la historia ha demostrado que este escenario es poco probable que ocurra: sólo el 1 por ciento de las empresas de ESOP han pasado por debajo financieramente en los últimos 20 años. En general, es probable que las ESOP resulten demasiado costosas para las empresas muy pequeñas, las que tienen una alta rotación de empleados o las que dependen en gran medida de los trabajadores por contrato. ESOP también podría ser problemático para las empresas que tienen un flujo de caja incierto, ya que las empresas están obligados contractualmente a recomprar acciones de los empleados cuando se retiran o abandonan la empresa. Por último, las ESOP son las más adecuadas para las empresas que se comprometen a permitir que los empleados participen en la gestión de la empresa. De lo contrario, un ESOP podría tender a crear resentimiento entre los empleados que se convierten en copropietarios de la empresa y luego no se tratan de acuerdo con su estatus. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax El cambio de ley aumenta la utilidad de ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland Business, 22 de marzo de 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternativos para Stock Options. x0022 HR Magazine, enero 1999. James, Glenn. X0022Advice para las compañías que planean emitir las opciones comunes. X0022 Consejero de impuesto, febrero de 1999. Kaufman, Steve. X0022ESOPsx0027 Apelación en el aumento. X0022 Nationx0027s negocio, junio de 1997. Lardner, James. X0022OK, Aquí están sus opciones. x0022 Noticias de Estados Unidos e Informe Mundial, I de marzo de 1999. Shanney-Saborsky, Regina. X0022Por qué vale la pena usar un ESOP en un plan de sucesión de negocios. x0022 Practical Accountant, septiembre de 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie y stock options. x0022 Inc. febrero de 1998. Contribuciones del usuario: ¿Qué son las opciones de acciones? Las opciones pueden adoptar dos formas: las opciones que se negocian electrónicamente en un canje de opciones públicas y las opciones de compra de acciones que otorga una empresa, las cuales se pueden ejercer a cambio de acciones de esa empresa. En este artículo se explorará el más tarde, que también se denominan opciones de empleado. Las opciones comercializables (llamadas y pujas) se denominan generalmente opciones de acciones. Las opciones de acciones y acciones son un activo financiero conocido como derivado. Las empresas emiten opciones sobre acciones (denominadas opciones sobre acciones en el Reino Unido) a sus empleados, que le dan al empleado el derecho, pero no la obligación, de comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa subyacente a un precio acordado en una fecha acordada en el futuro . El precio acordado se llama el ejercicio o precio de ejercicio y la fecha acordada es la fecha de vencimiento. ¿Cómo se calcula el precio de ejercicio? Los directores de la empresa deciden sobre un precio de ejercicio, que normalmente se fija superior al precio de la acción cotizada actual de la acción. Como las opciones sobre acciones son casi siempre de estilo europeo (sólo se puede ejercer en la fecha de vencimiento), la idea detrás del alto precio de ejercicio es alentar a los empleados a trabajar más duro por lo que el precio de la acción se realiza para reflejar esto. Otro método utilizado por las empresas para determinar el precio de ejercicio es basarlo en el precio promedio de las acciones durante un período determinado. Por ejemplo, una empresa puede conceder a un empleado opciones sobre acciones que vencen en 6 meses y aplicar las opciones al precio promedio de la acción durante ese período de seis meses. No calificado Vs opciones de acciones de incentivo Si youre empleado por una empresa de EE. UU. que puede haber llegado a través de estos términos antes. Se trata de una subclasificación de opciones sobre acciones para empleados (OE) y relacionada específicamente con el monto de los tenedores de impuestos de las opciones sobre acciones de los empleados que deben pagar. Opciones de compra de acciones no calificadas Las opciones de compra de acciones no calificadas (NSO) son el tipo más simple de opciones sobre acciones en las que el empleado debe pagar el impuesto sobre la renta ordinario sobre el beneficio. El Código de Rentas Internas clasifica las opciones como ONS cuando las especificaciones no cumplen con los requisitos de una Opción de Compra de Incentivos (ISO). Cuando un empleado ejerza una NSO, se le exigirá que pague el impuesto sobre los ingresos obtenidos, que será el diferente entre el precio de la acción en el momento en que se ejerce y el precio de ejercicio de la opción. Lo que los empleados no pueden darse cuenta es que muchos empleadores optan por emitir NSO porque como emisor de la opción, el empleador puede compensar los ingresos que el empleado gana como una deducción de impuestos sobre los ingresos de la empresa. Opción de acciones de incentivo La otra clasificación de una opción de compra de acciones de los empleados es una opción de acciones de incentivos (ISO) - no está seguro de por qué se llaman incentivos y no calificado, pero a menudo también se les califica como calificados. Para que las opciones sobre acciones se clasifiquen como ISO deben cumplir dos criterios: 1) Las acciones ejercidas por el tenedor de las opciones deben mantenerse durante más de un año a partir de la fecha de ejercicio. 2) Las acciones ejercidas por el titular de las opciones deberán ser mantenidas por más de dos años a partir de la fecha de otorgamiento de las opciones. Las opciones de acciones de incentivo que se ejerzan significan que las ganancias se clasifican como ganancias de capital a largo plazo y se gravan en consecuencia, en lugar de imponerse como impuesto sobre la renta ordinario (en los Estados Unidos, una ganancia de capital a largo plazo se grava a una tasa menor). Los empleadores que emitan ISOs no pueden usar las ganancias como una deducción de impuestos como pueden hacerlo con las OSN. Sin embargo, la carga sobre el empleado es que él / ella debe mantener el stock por un período más largo de tiempo para aprovechar el trato fiscal especial, lo que significa un riesgo adicional para el empleado. Cómo valorar las opciones de acciones Así que se le han concedido algunas opciones en su empresa y le gustaría saber cuánto valen las opciones La valoración de las opciones puede dividirse en dos componentes de valor intrínseco y valor extrínseco. Valor intrínseco es el precio de la opción que se daría cuenta si ejerció la opción ahora. El valor intrínseco se calculará como el máximo de cero y el precio de mercado actual de la acción menos el precio de la huelga, es decir, max (0, Stock - Strike) Por ejemplo, digamos que se han concedido opciones de empleados con un precio de ejercicio de 25 y acciones de sus empresas Están negociando actualmente en 30. El valor intrínseco de las opciones es 5. Eso no significa que las opciones valen 5 cada uno mientras que usted tiene el otro componente del precio de la opción - el valor extrínseco. El valor extrínseco de una opción también se denomina valor de tiempo. Como la opción tiene una fecha de vencimiento adjunta a ella, hay un valor en que la acción puede estar negociando más alto que el valor actual y por lo tanto valdría más en el futuro que su valor intrínseco actual. Por ejemplo, si está celebrando una opción de compra de 25 que vence en un año y la acción actualmente se negocia a los 30, entonces hay una buena probabilidad de que la acción va a negociar mucho más de 30 después de un año. Debido a que el contrato es una opción, usted puede optar por no ejercer su opción si el stock está por debajo del precio de ejercicio - lo que significa que sólo hay potencial al alza. Así que el tiempo adicional que tiene para la opción de comercio más alto es valioso para el titular de la opción. Todo esto se reduce a la volatilidad del activo subyacente. La volatilidad es una medida de las fluctuaciones de los precios de un activo y cuanto más inestable es un valor, más posibilidades hay de que el valor cambiará por encima del precio de ejercicio en el futuro. Para estimar una volatilidad histórica de las acciones puede descargar mi Calculadora de Volatilidad de Stock basada en Excel. Esta herramienta tomará datos de precios históricos de Yahoo dados sus parámetros de tiempo y calcular la volatilidad histórica para cualquier período de tiempo que usted elija. Ahora que tiene la volatilidad, puede utilizar una calculadora de opciones para determinar el precio teórico de las opciones de compra de acciones. A continuación, algunos ejemplos Ejercicios de Trading de Opción - Una herramienta de cálculo de opciones basada en Excel Calculadora de Opción en Línea - Una calculadora de precios de opciones basada en web NOTA: en el momento de escribir estas dos herramientas, utilice el método Black Scholes para calcular el precio de opción. Generalmente europeos. Las opciones de acciones negociadas electrónicamente suelen ser tasadas usando un modelo binomial de fijación de precios de árboles ya que estas opciones pueden ser ejercidas antes de la fecha de vencimiento. Ambos modelos se utilizan comúnmente en los mercados para fijar precios. Ejercicio de opciones de acciones Ok, por lo que ahora tiene las herramientas para calcular el precio teórico de una opción de compra, pero le molestaría improbable. Todo lo que realmente importa es si las opciones están en el dinero y si se puede ejercer y recoger su dinero. Una vez que la fecha de vencimiento pasa y el precio de la acción está por encima del precio de huelga que sólo seguir adelante y el ejercicio de las opciones. Esto puede suceder de dos maneras. Tome la Entrega de la Acción Una vez que le diga a su empresa que le gustaría ejercer la acción que puede ser necesario tomar la entrega de (de hecho comprar) la acción subyacente. Si este es el procedimiento de ejercicio a continuación, asegúrese de tener suficiente dinero en efectivo para hacer la compra. Después de recibir las acciones en su cuenta simplemente puede ir en el mercado de acciones abiertas y venderlos a través de un corredor de bolsa para realizar el beneficio. Solución sin efectivo Si usted no tiene el dinero disponible disponible para recibir la entrega del activo que puede que desee comprobar con su empleador si ofrecen una solución sin efectivo para el ejercicio de opciones sobre acciones. Muchas compañías harán esto por sus empleados. Operarán conjuntamente con un banco / corredor tomando la entrega y la venta de las acciones en su nombre y simplemente proporcionando los beneficios obtenidos a usted en su cuenta o por cheque de la empresa. Este es el resultado más común para los empleados que ejercen opciones de compra de acciones en el mercado, excepto en los casos en que el empleado prefiere conservar la propiedad de las acciones para su crecimiento futuro. Cómo se diferencian las opciones sobre acciones de las opciones de capital Aquí están algunas diferencias clave entre las opciones de acciones emitidas por la empresa y las opciones negociadas en bolsa (opciones de capital) Las opciones sobre acciones se emiten con fechas de vencimiento largas, Con fechas de vencimiento cada mes Las opciones de compra de acciones son sólo llamadas, que el empleado compra (o larga la llamada). Con opciones sobre acciones, un comerciante puede comprar y vender opciones de compra y venta. Las opciones sobre acciones se otorgan con una proporción de 1 opción a 1 acción, mientras que las opciones sobre acciones tienen un multiplicador que puede oscilar entre 100 (ETO) Dado que las opciones sobre acciones son largas sólo nunca hay un requisito de márgenes, mientras que las opciones sobre acciones pueden requerir márgenes para posiciones cortas. Las opciones sobre acciones requieren que la prima se pague por adelantado en el momento de la transacción, mientras que las opciones sobre acciones se otorgan al empleado. Europea, mientras que la mayoría de ETOs son estadounidenses en su estilo de ejercicio Leer más Comentarios (0) Añadir un comentario